在中铁六局交通分公司的安全管理版图上日富农优配，每周的例会已成为一场直击要害的“安全透视会”。当大屏幕亮起，一张张隐患特写、一个个责任主体、一项项风险后果实名曝光时日富农优配，会场空气瞬间凝固——这不仅是问题的展示，更是一记敲向麻痹神经的重锤。公司创新构建的“典型问题曝光+项目红黑榜”双轨机制，正以刀刃向内的勇气，将安全压力精准传导至每个神经末梢，织就一张“警示-剖析-整改-提升”的闭环管理网。
曝光，是撕开隐患面纱的利刃。公司坚持用镜头说话、用事实问责。每周例会上，以“项目名称+现场影像+责任主体+后果推演”四维联动的曝光模式，让隐患无所遁形。隐患问题被当众剖析后，全公司20余个在建项目同步启动专项排查，同类问题三天内整改清零。更深远的影响在于意识的重塑：当工地智慧平台“曝光台”专栏循环播放安全帽不规范佩戴的监控片段后，一线作业者从“要我安全”到“我要安全”的转变悄然发生。这种穿透式的警示，通过“公司-项目-班组”三级垂直传导体系，让安全警钟在每处基坑、每条隧道长鸣不息。
红黑榜，是激活责任体系的引擎。以中国中铁《安全管理硬十条》和《刚性标准》为标尺，对项目安全绩效进行精准“画像”。每月更新的榜单不仅是成绩单，更是管理风向标：红榜项目高悬“安全先锋”流动红旗，项目团队在评优晋升中优先考量；而黑榜项目则需直面分管领导挂牌督办，项目团队扣减绩效并参加“回炉培训”。这种差异化管理催生了肉眼可见的蜕变，一线项目部通过建立“隐患随手拍”全员监督机制，仅用两个月便逆袭红榜。当电子公示屏上的排名在工地入口实时跳动，工友们为红榜项目欢呼合影的场景，已成为培育“争红耻黑”安全文化的最佳注脚。
深度剖析，让问题裂变为进步的种子。公司拒绝“就事论事”的浅层整改，独创“三维溯源法”：从管理流程回溯制度漏洞，从作业行为还原操作失范，从意识状态评估教育盲区。通过对建筑业内多起事故的深入剖析，直接推动《特种作业协同规程》的修订。这些带着泥土味的案例被制成《警钟长鸣》电子手册，在班组安全角滚动播放。当工人看到行业内违规操作事故教育视频，那种直击心灵的震撼胜过千次说教——这正是公司将“惨痛教训”转化为“活教材”的智慧。
如今日富农优配，“曝光敢亮丑、红黑动真格”的理念已深植肌理。推动项目部打通了安全管理的“最后一公尺”。从被迫整改到主动排查，从回避问题到争相“报喜”，严管厚爱的氛围催生着安全质变。（工人日报客户端记者 赖志凯 通讯员 徐永春）
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